Después de un accidente de trabajo, desde el punto de vista de un trabajador

Tenemos que seguir refiriéndonos a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales para comprender por qué pasan los accidentes, la relación con las mutuas y las empresas, así como la relación con la administración.   Ahora nos centraremos en lo que se refiere a la vigilancia de la salud de los trabajadores y trabajadoras. He encontrado varias sentencias donde se condenan a los empresarios por no realizar una vigilancia de la salud de sus trabajadores y trabajadoras, esto se considera un delito y puede ser motivo para condenar a los empresarios en la vía penal. Las revisiones médicas las pueden realizar los servicios médicos propios de las empresas,  - esto suele ser en empresas muy grandes-. , o en un servicio ajeno a la empresa, es decir, que el empresario lo contrata para ello.  En dichas revisiones médicas de lo que tienen que informar al empresario es si se es apto o no apto , para el puesto de trabajo que se desempeña, no del estado de salud del trabajador ni de las p...

Para poder explicar que es la formación de los trabajadores en materia de salud laboral, veamos lo que dice la Ley de Prevención de Riesgos Laborales  en su artículo 19.   Artículo 19. Formación de los trabajadores.   1. En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica , suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.   La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador , adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente, si fuera necesario.   2. La formación a que se refiere el apartado anterior deberá impartirse, siempre que sea posible, dentro de la j...

Lo que la mayoría de los trabajadores desconocen, es que existe una ley que regula la prevención de los riesgos laborales en las empresas. A modo de resumen vamos a ver para qué sirve y quién tiene que cumplirla. ¿Qué es y qué cubre? la LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. Esta ley es relativamente joven. Se publicó en el BOE ( Boletín Oficial del Estado) el 10/11/1995 en el   nº 269 y entró en vigor el 10/2/1996. Como queda claro en el inicio de dicha ley, en la EXPOSICIÓN DE MOTIVOS dice: El artículo 40.2 de la Constitución Española encomienda a los poderes públicos, como uno de los principios rectores de la política social y económica, velar por la seguridad e higiene en el trabajo. A mí me llamó la atención que, desde la aprobación de la Constitución Española hasta que se desarrolló el texto que indica el artículo 40.2, saquen ustedes mismos las cuentas, tardaron bastante en crear y aprobar una ley que regule y proteja la salud laboral. Dicha ley, a modo de resumen, habla d...