Después de un accidente de trabajo, desde el punto de vista de un trabajador

¿Qué es un accidente de trabajo? La legislación determina que “ un accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena” (art. 115 LGSS) . También es aplicable a los trabajadores autónomos, pero este blog esta dedicado a los trabajadores por cuenta ajena y por tanto, a esto me referiré. En esta página del Gobierno de España está la explicación referente a que es un accidente de trabajo, las posibles infracciones, denuncia, etc. Quien tiene las competencias para investigar un accidente de trabajo es la Inspección de Trabajo , que determinará su clasificación, las posibles infracciones de los empresarios e impondrá las sanciones que correspondan. También determina la legislación que los empresarios tienen que elaborar su propia investigación de los accidentes que ocurren en sus empresas y notificarlos. La propuesta del recargo de prestaciones. Una vez que la inspección de trabajo ha investigado el ...

Las mutuas se han ido ganando con el tiempo una “mala” fama, que no seré yo quien diga lo contrario ni las defienda. Parte de la culpa que haya iniciado este blog la tiene la mutua que me trató en mi accidente de trabajo. Podemos leer en la entrada de las mutuas el cartel que dice; Mutua de accidente de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social. Una mutua es, a grosso modo, una asociación de empresarios que pagan unas cuotas en función del número de trabajadores que tienen en cada empresa y con los servicios que prestan las mutuas, dan cumplimiento a lo que dice la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, vamos como un seguro de accidentes. Estas facilitan de forma generalizada lo siguiente: .- Atención médica al accidentado. .- Tratamiento y medicación. .- Pruebas médicas. .- Recuperación del accidentado. Con las cuotas que pagan todos los empresarios de esa mutua, abonan mancomunadamente las bajas por Incapacidad Temporal por accidente laboral o por enfermedad común,...